Los Consejos Sectoriales de Recursos Humanos están formados por empresarios, profesores y trabajadores quienes han concordado un marco nacional de competencias que ordena tipos y niveles de habilidades, conocimientos y aptitudes, es decir, estándares de competencias laborales y de empleabilidad en sectores de relevancia para el desarrollo económico y de recursos humanos del país.

ESTÁNDARES DE COMPETENCIAS LABORALES.

El Programa de Competencias Laborales ha elaborado y validado con los representantes de distintos sectores productivos un conjunto de estándares, según los cuales se evalúan y certifican las competencias de las personas para desempeñar una determinada función productiva.
Para la construcción de los estándares de competencias se ha optado por el Método Funcional. Éste es un método flexible que permite identificar las competencias necesarias para cumplir una determinada función, pero al mismo tiempo aplicables y transferibles entre distintos puestos de rabajo.
Cuenta con un formato estandarizado para todas las competencias, puede tener una lectura horizontal y vertical (visión de 360 grados) y es de fácil actualización, tanto para eliminar unidades de competencias que van quedando obsoletas como para agregar otras nuevas que van surgiendo en el tiempo.

El análisis funcional es un método que consiste en desglosar el propósito principal de una determinada función productiva en funciones clave y subfunciones, hasta llegar a determinar unidades y elementos de competencia realizables por un individuo.

¿Qué es un Mapa Funcional?
El mapa funcional es la representación gráfica de los resultados del análisis funcional. Una vez definido el propósito clave, éste se descompone sucesivamente en las funciones constitutivas.
Si se lee de izquierda a derecha se responde el Cómo una función principal se lleva a cabo mediante la realización de las funciones básicas que la integran. En sentido contrario, de derecha a izquierda se responde el Para qué de cada función, la respuesta se encuentra en la función del nivel inmediatamente siguiente.

¿Qué es una Unidad de Competencia?
La unidad de competencia es una agrupación de funciones productivas identificadas en el análisis funcional al nivel mínimo, en el que dicha función ya puede ser realizada por una persona. La unidad de competencia se mide a través de resultados o productos de tareas o actividades laborales y está compuesta de:
Elementos: Acciones que la persona debe ser capaz de realizar para obtener un determinado resultado.
Criterios de Desempeño: Cómo realizar las acciones necesarias para llevar a cabo la tarea a que se refiere el Elemento.

Contexto de Competencia:Diversas circunstancias bajo las cuales el candidato debe demostrar capacidad para ejecutar una determinada tarea.
Evidencias (Directas e Indirectas): Conjunto de pruebas que demuestran las destrezas y habilidades que posee el candidato para ejecutar determinadas tareas.

Lista de Conocimientos:Conocimientos mínimos que el candidato debe poseer sobre determinadas materias para ejecutar de manera competente las tarea específicas correspondientes a la Unidad de Competencia Laboral seleccionada.

Lista de Conductas y Actitudes: Explicación y ejemplificación de conductas señaladas en los Criterios de Desempeño.